ゲームエンジニアの年収は？平均とレンジ、年収500万円に上げる方法

「ゲーム エンジニア 年収」で検索してみると、サイトによって金額がバラバラで、どれを信じていいか迷いますよね。
平均値が妙に低くて不安になったり、逆に高すぎて「本当かな？」と現実味がなかったり。「ゲーム エンジニア 収入」や「ゲーム エンジニア 給料」で調べ直しても、正社員とフリーランスが混ざっていたりして、結局よく分からない……となりがちです。

迷いを減らすコツは、平均値ではなく「求人レンジ（求人票にある年収の幅）」を見ることです。
そこには「会社がその経験にいくら払えるか」というリアルな答えがあるからです。
「年収500万円」というラインに乗せる方法も、単に経験年数を積むだけが正解ではありません。
評価されやすい領域と役割をうまく選べば、もっと現実的に狙えるようになります。

このページでは、平均値とは違う「現場の年収レンジ」や、給料が伸びやすい領域の見分け方、そして年収500万円に乗せるための3つのルートを整理します。
仕事内容やスキルの細かい話は別記事で紹介していますので、ここでは「どうすれば年収が上がるか」という点に絞って見ていきましょう。

ゲームエンジニアの年収はまずレンジで把握する

平均年収の数字がバラつく理由を先に押さえる

ゲームエンジニアの給与や給料の「平均」は、前提が違う数字が混ざりやすいです。たとえば「ゲームエンジニア」と書かれていても、実態は次のように幅があります。

• クライアント開発（端末側の実装）とサーバー開発（通信やデータ処理）のどちらを含めるか
• UnityやUnreal Engineのようなゲームエンジン（ゲームを動かす基盤）をどこまで扱うか
• 家庭用機、スマホ、PC、オンラインゲームなど、担当プロダクトの違い
• 正社員か、業務委託（企業と業務単位で契約する働き方）か
• 賞与（ボーナス）や残業代をどう扱うか

同じ「ゲームプログラマー 年収」という検索でも、集計の対象が違えば数字はズレます。だから最初に揃えたいのは平均ではなく、求人で実際に提示されているレンジです。レンジを軸にすると「次に伸ばすべき経験」が見えやすくなります。

正社員の年収レンジの目安をつかむ

正社員の年収は、経験年数だけで決まるわけではありません。とはいえ、求人の相場を眺めると、だいたい次のレンジで語られることが多いです（勤務地や会社規模で前後します）。

• 実務1〜3年：年収350〜450万円あたりが目安になりやすい
• 実務3〜5年：年収450〜600万円あたりが見えやすい
• 実務5年以上＋強みあり：年収600〜800万円が射程に入る
• リードプログラマーやテックリード経験：年収800万円以上の募集も見つかる

求人レンジの読み方は、下限と上限の意味を分けると分かりやすいです。

• 下限：この条件なら採用したい、という最低ライン
• 上限：リード経験や改善実績がある人ならこの金額まで出せる、という期待値

「年収400〜700万円」のように幅が広い求人もあります。そういうときは、等級（社内の職位）や期待役割が面談で決まることが多いので、どの経験が上限側の条件になるかを確認すると判断が安定します。

もう一点、同じ年収でも働き方が変わる要因があります。固定残業（一定時間分の残業代を年収に含める仕組み）の有無、賞与が固定か変動かで、体感は大きく動きます。求人票で分かりにくい場合は、面談で「年収の内訳」と「想定残業時間」を確認するとズレが減ります。

「ゲーム エンジニア 月収」で考えるなら、年収を12で割った「ざっくりの目安」を置くと迷いが減ります。たとえば年収480万円なら月収は40万円前後です。実際は賞与や残業代があるのでズレますが、「今の年収と、求人レンジの差」を掴む用途なら十分です。額面（会社から支払われる総額）と手取り（税金や保険を引いた後の受取額）は別なので、生活の見通しを立てるときは手取りも意識しておくと安全です。

業務委託は年収より月単価で判断する

業務委託やフリーランス（会社に雇われず個人で働く形態）は、年収より月単価で見た方が現実的です。理由はシンプルで、稼働月や稼働率で年収が大きく動くからです。

月単価（1か月あたりの報酬）の見方は、次の計算で整理できます。

• 年収の目安：月単価 × 稼働月（例：10か月稼働なら×10）
• 手取り感：税金や保険、経費（PCやソフト代など）を差し引いて考える

たとえば月単価60万円で12か月稼働なら年収換算は720万円です。反対に、月単価が上がっても稼働が途切れやすいと収入は安定しません。だからこそ、まずは「自分の経験で狙える月単価レンジ」と「継続しやすい条件」をセットで把握するのがスタートになります。

年収の見方がそろったら、次は「どこを選べばレンジが上がりやすいか」を押さえます。

年収が伸びやすい領域と役割を押さえる

ゲームエンジニアの仕事内容と必要スキル

仕事内容の全体像は上記で整理しています。ここでは年収レンジに直結しやすいポイントだけに絞ります。

伸びやすい領域は専門性と希少性で決まる

求人の相場が上がりやすいのは「専門性が高く、できる人が限られる領域」です。ゲーム開発だと、次の領域が代表例になりやすいです。

• パフォーマンス最適化（処理落ちやメモリ問題の改善）
• 描画まわり（シェーダーやレンダリングの改善）
• ネットワーク（同期や負荷対策）
• ビルドや配信の自動化（開発を回しやすくする仕組み）
• ツール開発（開発者やプランナーが使う社内ツール）

「Unityでゲームを作れます」だけだと競合が増えやすい一方、Unityで重い処理を軽くした経験や、Unreal EngineでC++を使って基盤を触った経験は希少性が出やすいです。求人を見るときは、担当領域が「作る」だけでなく「難しい問題を解く」「改善を回す」側の比率が高いかを確認すると、年収が伸びやすい方向が見えます。

領域選びで迷うときは、次の2点が現実的です。

• 今の経験の隣にある領域を選ぶ（例：デバッグ→原因特定→改善、QA→設計→自動化）
• 面談で具体例を話せる領域を選ぶ（何をどう直したかを説明できるか）

リード経験があると上振れしやすい

リードプログラマー（担当領域の設計と実装をまとめ、メンバーを支える役割）やテックリード（技術面の意思決定と品質を担う役割）の経験があると、レンジが一段上がりやすいです。コードを書く力だけでなく、チームの再現性を上げる力が評価されるからです。

リード経験として伝わりやすいのは、たとえば次のような要素です。

• レビュー（コードの確認）でバグの見逃しを減らした
• 設計方針を決め、実装の迷いを減らした
• タスク分解や見積もりで、遅延を減らした
• 新人の立ち上がりを支え、チーム全体の速度を落とさなかった
• 技術的負債（放置された改善点）を整理し、改善の順番を決めた

肩書きがなくても、「実質的にリードしていた」事実があれば強みになります。成果の見せ方が変わるので、職務経歴書に書ける材料を日頃からメモしておくと効きます。

使用言語と開発環境で求人レンジが変わる

言語と開発環境も、求人レンジに影響しやすいです。ざっくり整理すると次の傾向があります。

• Unity×C#は募集数が多く、経験者の母数も多い
• Unreal Engine×C++は母数が少なく、経験の価値が上がりやすい
• コンソール（家庭用機）や大型タイトルは、最適化や基盤経験が重視されやすい
• ライブ運用（継続アップデート）の現場は、改善を回す力が評価されやすい

ここでのポイントは「言語そのもの」より「その環境で何をやったか」です。たとえばC#でも、ゲームプレイ実装だけでなく、エディタ拡張（開発用の機能追加）やビルドの自動化まで触っていると評価が変わります。C++なら、Unreal Engineの拡張や低レイヤーの原因特定を語れると強いです。

次の章では、年収500万円ラインに乗せるための動き方を、選択肢ごとに分けて整理します。

年収500万円ラインに乗せる現実ルート

どのルートが自分に合うかは、今の「不満の種類（何が一番の不満か）」で考えると選びやすくなります。

たとえば、「実力はあるのに、会社の評価制度が硬くて給料が頭打ち」なら、市場価値で評価してくれる会社への転職が近道です。
一方で、「特定の技術に強みがあって、”組織の評価” よりも “ダイレクトに収入に繋がりやすい働き方をしたい”」という場合は、業務委託のほうが手取りを一気に増やしやすいでしょう。

迷うときは、正社員の「年収（賞与込み）」と、業務委託の「月単価×12ヶ月」を並べて比べてみてください。 正社員は福利厚生や雇用の安定という「守り」があり、業務委託は税金などの手続きが増えるぶん、手元の現金を最大化できる「攻め」の側面があります。「安定して長く働きたい」のか、「まずは年収の壁を突破したい」のか。一番ゆずれない条件を軸にすると、迷いが晴れます。

今の職場で評価を上げる動き方

今の職場で年収を上げるなら、「頑張った」より「会社の困りごとを解いた」で語れる成果が必要です。ゲームエンジニアの評価で効きやすいのは、次のような改善です。

• 処理落ちの原因を特定し、フレームレートを安定させた
• クラッシュの再現条件を限定し、修正までの時間を短くした
• ビルドの手順を見直し、待ち時間を減らした
• デバッグやQAからの指摘を開発に通しやすくし、不具合の見逃しを減らした
• テストの工数を見直し、リリース前のやり直しを減らした

評価の場で損をしないために、成果は「何を」「どれくらい」改善したかをメモしておくと強いです。たとえば「ロード時間を3秒短縮」「クラッシュ件数を週10件→2件に減らした」など、数字は小さくても具体的だと伝わります。

もう一つ効くのが、期待値を合わせる動きです。上司との定期面談（1on1のような場）で、次の昇給に必要な条件を確認し、条件に沿った仕事を取りに行きます。成果が同じでも、会社が評価したいテーマに合っている方が伸びやすいです。

年収テーブルが硬い会社もあります。その場合は、昇給幅よりも「次の役割に上がる条件」を先に確認し、役割に合わせた実績を積む方が近道です。部署異動やプロジェクト変更で、より評価されやすい領域に移るのも選択肢になります。

転職でレンジを上げる見方

年収500万円に乗せやすいのは、転職で求人レンジそのものを上げる動きです。同じ実務経験でも、会社が違えば提示レンジは変わります。見るべきポイントは「今の職場の評価」ではなく「市場での相場」です。「ゲーム エンジニア 転職」で迷ったら、まず求人レンジを見て「自分の経験がどこに置かれるか」を確認すると筋が通ります。

転職でレンジを上げたいときは、次の順番で考えると整理しやすいです。

1. 自分の強みを一文で言えるようにする（例：Unityで最適化、サーバーで負荷対策）
2. 同じ強みを求める求人を集め、レンジの上限がどこまであるかを見る
3. 上限に近いレンジの求人に合わせて、職務経歴書の見せ方を調整する
4. 条件交渉（年収や働き方などの条件をすり合わせること）で、提示の根拠を確認する

求人レンジが広いときは、次の質問を用意しておくとズレにくいです。

• このレンジの上限側は、どんな経験を想定していますか
• 入社時の役割と評価基準はどう決まりますか
• リードや改善は、どのタイミングで任されますか

条件交渉は「上げてほしい」と頼む場ではなく、「この経験ならこのレンジに入るか」をすり合わせる場です。上限を狙う条件（リード経験、運用改善、基盤経験など）を面談で確認すると判断がブレません。

QA経験を転職で年収に変える進め方

デバッグやQA経験を軸に、レンジを上げる整理は上記も参考になります。

業務委託で単価を上げる進め方

業務委託で年収を上げるなら、狙うべきは「月単価の上限が高い案件」と「継続しやすい案件」です。単価だけ上げても、稼働が途切れると年収が伸びません。

「ゲーム エンジニア フリーランス 単価」の目安は、経験や領域で幅があります。たとえば実務経験が浅めだと月単価45〜55万円、改善や基盤を語れると55〜75万円、リードや希少領域まであると75万円以上の案件が見えることがあります。あくまで目安ですが、月単価レンジの感覚を持っておくと、正社員との比較もやりやすくなります。

単価を上げるために押さえたい観点は次の3つです。

• 担当領域の希少性（最適化、基盤、ネットワーク）
• 成果の再現性（改善を回せる、原因を特定できる、レビューできる）
• 働き方の条件（リモート可、稼働日数, 参画期間の見込み）

業務委託は、正社員よりも「できることが明確」な人が選ばれやすいです。だから準備としては、職務経歴を領域ごとに整理し、案件の募集要件に合わせて差し替えられる形にしておくと強いです。参画後のミスマッチを減らすために、期待される成果と担当範囲も面談で確認しておくと安心です。

次は、デバッグやQA経験者が年収を上げるときの現実的な選択肢を整理します。

デバッグやQA経験者が年収を上げる選択肢

デバッグ経験者は、ゲームエンジニアへの転職だけが選択肢ではありません。年収を上げる目的なら、QA（品質管理）にシフトする動きの方が評価を得やすい場面もあります。

年収を上げるならQAの経験を積む

デバッグは、テストを実行してバグを発見する仕事ですが、
包括的に品質保証を行うQA（Quality Assurance）に目を向けてみるのもおすすめです。
QA＝品質保証の仕事は、テストの前から開発環境を安定させる働きかけや、リリース後の保守点検まで含めて品質に寄与する役割として扱われます。

求人ではデバッグ、テスト、QA、品質管理など様々な言葉が飛び交い、
言葉の指す範囲やニュアンスが会社で違うので、
募集要項は「実際に何をやるか」を具体的に読み解く必要があります。
そのうえで、年収を上げやすいのは「テストを回す」だけでなく、設計や改善に踏み込むQA寄りの役割です。

QAエンジニアの仕事内容と役割

QAの役割整理は上記で詳しくまとまっています。たとえばテスト設計（どこをどう検証するかを決める作業）や、品質指標（不具合の傾向を数値で見る指標）を扱えると、求人レンジが上がりやすくなります。

デバッグ経験からQA寄りで評価されやすい材料も整理しておきます。

• 再現手順を丁寧に書き、修正までの時間を短くした
• 発生条件を切り分け、原因の当たりを付けた
• 不具合の傾向をまとめ、優先順位を提案した
• 仕様の解釈違いを早めに検知し、やり直しを減らした

このまま書くと「実はQA寄りの強みを持っている」人は少なくありません。見せ方を変えるだけで、応募できる求人レンジが変わることがあります。

ゲーム側に軸足を移すなら成果物の作り方が重要

ゲーム側のエンジニアにシフトするなら、採用側が安心できる材料が必要です。実務経験があるなら、担当領域を「何ができるか」で説明できる状態が重要になります。経験が浅い場合は、動く成果物を用意して「どこを工夫したか」を話せると強いです。

ここで大事なのは、見た目の派手さではありません。たとえばUnityで簡単なゲームを作り、入力、UI、セーブ、簡単な負荷対策など、現場で必要になりやすい要素を自分の言葉で説明できるかが見られます。

遠回りに見えて失敗が減る順番を提示する

デバッグやQAから年収500万円ラインを狙うときは、次の順番にすると失敗が減りやすいです。

1. まずはQA寄りのポジションで年収レンジを上げる
2. 次に、開発とつながる領域（自動化、ツール、改善）にシフトして実績を作る
3. 最後に、ゲーム側のエンジニア職に挑戦する

「いきなりゲームエンジニア」だと、未経験枠に近い扱いになり年収が下がるケースがあります。一方でQA寄りで実績を積むと、開発に近い経験として評価されやすく、転職の選択肢も増えます。

デバッグ出身者が年収500万円に上げるロードマップ

具体的なロードマップは上記にまとめています。次は求人を見て、相場を自分の条件に落とす方法に進みます。

求人を見て相場を自分の条件に落とす

年収レンジを見るときに外さない3項目

求人の年収レンジは、数字だけを見ても判断がブレます。おすすめは、気になる領域の求人を20件ほど集めて「自分の条件ならいくらが多いか」を自分の目で作ることです。平均値を覚えるよりも、レンジの中心がどこにあるかが見えるようになります。

集めた求人は、レンジの上限が高い順に並べてみてください。上限が高い求人ほど、求める経験もはっきりしています。「リード経験があるか」「最適化の実績があるか」「基盤を触れるか」のように、上限側の条件が見えてくると、次に積むべき経験が1つに絞れます。

最低限、次の3項目をセットで確認すると、同じ条件で比べやすくなります。

• 役割：何を担当するか（例：Unity開発、Unreal Engineの基盤、サーバー、ツール）
• 必須要件：何ができれば評価されるか（例：C#で実装、C++で基盤、最適化経験）
• 報酬の内訳：年収に何が含まれるか（基本給、賞与、固定残業の有無）

同じ年収600万円でも、固定残業が含まれているかで実質の月収は変わります。ここを見落とすと「年収は上がったのに、働き方が厳しくなった」ということが起きます。

もう一つ見ておきたいのが、勤務地や出社頻度です。フル出社か、週何回出社かで、生活の負担が変わります。リモート可の範囲（全国可か、通勤圏に限るか）も合わせて確認すると、後悔が減ります。

業務委託なら、月単価に交通費や経費が含まれるか、稼働日数は何日かも合わせて見ます。精算幅（稼働時間の上下限）がある案件は、上限側に張り付くと実質の時給感が下がるので注意が必要です。

条件交渉で確認する項目を整理する

条件交渉で確認したいのは、金額そのものだけではありません。年収が伸びる余地があるかを見に行きます。

正社員で確認したい項目の例は次のとおりです。

• 評価のタイミング（年何回か）と昇給の基準
• 賞与の算定方法（固定か変動か）
• 残業代の扱い（固定残業の時間、超過分の支給）
• 入社時の等級や役割（どのレンジを想定しているか）
• リモート可否、出社頻度、転勤の有無
• 副業の可否（収入の選択肢が増える）

業務委託で確認したい項目の例も整理しておきます。

• 月単価と精算幅（稼働時間の上下限）
• 契約期間と更新の見込み
• 支払いサイト（入金までの期間）
• 稼働日数や時間帯、リモートの範囲
• PCやソフトなどの費用負担
• 守秘義務や成果物の扱い（公開できる範囲）

確認すべき項目が多く見えますが、最初は「報酬の内訳」と「更新の見込み」を押さえるだけでも判断が安定します。

年収が下がりやすい転職パターンを避ける

年収が下がりやすいのは、経験を積む前提で「未経験可」の求人に合わせすぎるケースです。入社後に伸ばす方針の会社だと、初年度のレンジが低めになりやすいです。

ほかにも、次のパターンは注意が必要です。

• 役割が狭く、スキルの広がりが作りにくい
• リードや改善のチャンスが少なく、同じ作業が中心になりやすい
• 開発環境が限定的で、他社で通用する経験にしづらい
• 評価が不透明で、上がる理由が説明されない

転職は「今の不満を解消する」だけで決めると、年収の目的からズレます。求人の相場と照らしながら、年収が伸びる条件が揃っているかを確認してから動く方が安全です。

疑問が残りやすいポイントを、次の章でまとめて解消します。

よくある質問

年収1000万円は狙える

狙えます。ただし、全員が到達する前提ではなく、求人レンジが上がる条件が揃ったときに見えてきます。たとえば次のようなケースです。

• リードプログラマーやテックリードとして複数チームを見ている
• 基盤や最適化など、希少性の高い領域で成果がある
• 大規模タイトルやライブ運用で、改善を回した経験がある
• 業務委託で高単価の案件を継続している

年収1000万円を目標にする場合でも、最初にやるべきは「今の経験で、求人レンジの上限がどこにあるか」を確かめることです。いきなり遠い数字を追うより、次に届くレンジを一段ずつ上げる方が現実的です。

未経験の初年度年収はどれくらい

未経験からの初年度は、年収300〜400万円台からスタートする募集が目安になりやすいです。会社や勤務地で幅はありますが、「未経験可」の枠は育成コストがある分、レンジが低め（たとえば年収300万円前後など）に設定されやすい傾向があります。

※未経験からゲームエンジニアを目指す準備：近日追記（現在作成中）

ゲームプログラマーとの違いはどこ

実は、現場や求人によって呼び方がバラバラなのが実情です。
一般的には、ゲームプログラマーは実装担当のニュアンスが強く、ゲームエンジニアは基盤や改善まで含めて幅広く扱う意味合いで使われることがあります。

とはいえ、求人では同じ会社の中でも用語が統一されていないことがあります。タイトルだけで判断せず、担当領域（Unityでの実装なのか、Unreal EngineのC++で基盤を触るのか、サーバーなのか）を見て判断する方が確実です。

将来性はある

将来性はあります。
理由は、ゲーム開発の技術がゲーム以外にも広がっているからです。
たとえばリアルタイム描画、シミュレーション、配信や運用の仕組みは、映像、XR、製造、教育などでも使われます。「ゲーム エンジニア 将来 性」で不安を感じる人は、技術の汎用性（別の業界でも使えるか）で整理すると見通しが立ちます。

一方で、タイトルの成否や市場の波でプロジェクトが変わることもあります。
だからこそ、特定タイトルに縛られない強みを作ることが大切です。最適化、基盤、運用改善、ツール開発のように「どの現場でも必要になりやすい領域」を経験にしておくと、転職でも業務委託でも選択肢が増えます。

最後に、今日からの動き方を1つに絞って整理します。

最後に確認したいポイント

今日やることを1つに絞る

年収を上げたい気持ちが強いほど、選択肢を詰め込みたくなります。迷いを減らすには、今日やることを1つに絞るのが効果的です。

おすすめは「年収500万円ラインに乗せる方法を、今の自分に合わせて1つ選ぶ」です。

• 今の職場で上げる：評価される成果を1つ作る
• 転職で上げる：求人レンジの上限が高い領域にシフトする
• 業務委託で上げる：月単価の上限が高い案件を比較する

選んだルートに合わせて、職務経歴書や実績の棚卸し（経験を整理して書き出すこと）を進めると、次の一手が見えます。迷ったときは「今週中に出せる成果」か「来月までに伸ばせる強み」のどちらかに絞ると、動きやすくなります。

迷ったら相場確認から始める

何から始めるか迷うときは、求人を見て相場を確認するところから入るのが安全です。感覚ではなく、レンジで判断できるようになります。

1. 気になる領域の求人を10件集める
2. 年収レンジ、必須要件、担当領域をメモする
3. 自分の経験がどのレンジに入るかを当てはめる
4. 差分になっている要素を1つだけ決めて伸ばす

「求人が多すぎて比べられない」と感じたら、先に条件を2つだけ固定します。
たとえば「Unity×C#」「フルリモート可」のように固定すると、比較しやすくなります。
逆に「何でも良い」で探すと、レンジがバラバラになって迷いやすいです。

実務1年以上の人は、業務委託を含めて案件を比較すると、年収の見え方が変わることがあります。自分ひとりで求人を集めるのが大変なら、条件に合う案件や求人を一緒に整理してもらうだけでも、判断のスピードが上がります。
比較の焦点が分かると、転職か業務委託かの迷いも小さくなります。